Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo.

Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo.

¿Qué es un rol?

Comenzaremos con la definición y clasificación del Pichón Riviere que ha sido un referente en el tema.

Para Pichón Riviere, rol "es un modelo organizado de conducta, relativo a una cierta posición del individuo en una red de interacciones ligado a expectativas propias y de los otros".

Encontramos así, tanto roles formales o prescriptos, que serán aquello que están determinados por la posición que ocupa un sujeto en una institución; y roles informales cuando los sujetos juegan un papel dependiendo de la red de interacción grupal.

Pichon-Riviere destaca tres roles principales, dada la importancia que adquieren en la vida del grupo y que surgen a partir de su Inter juego.

Portavoz: de un grupo es el miembro que en un determinado momento aborda y denuncia el acontecer grupal, las fantasías que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo.

Chivo emisario: de un grupo es quien se hace depositario de los aspectos negativos o atemorizantes del grupo o de la tarea.

Líder: es quien puede hacerse depositario de aspectos positivos del grupo.

Y posiblemente uno, pero no menos importante el saboteador se encargará de dificultar el cambio y atentará contra la tarea.

 

Tipos de roles

Otro concepto de Benne y Sheats distinguen tres categorías de roles de grupo

a) Los roles relativos a la tarea, es decir, los que apuntan a facilitar y coordinan el esfuerzo del grupo en cuanto a la definición de sus objetivos y en cuanto a los medios para alcanzarlos.

b) Los roles relativos al mantenimiento de la vida colectiva; estos roles comprenden, por una parte, a los que por preocupaciones socio-afectivas son llevados a mantener la

moral del grupo, a reducir los conflictos interpersonales, a asegurar la expresión y la seguridad de cada uno. Así encontramos al estimulador, el mediador, el protector. Por otra parte, están los que son animados por la preocupación acerca del valor del grupo y por la de una interpretación de los fenómenos colectivos.

c) Los roles individuales; esta categoría se refiere a la satisfacción de necesidades

individuales propias. Esta satisfacción se efectúa en detrimento de la productividad o del clima colectivo, pero constituye un aspecto a menudo importante de la conducta de algunos sujetos:

- el dominador (trata de demostrar su superioridad)

- el dependiente (trata de provocar simpatía y apoyo para sentirse seguro)

- el amante del prestigio (se hace valer y atrae la atención por todos los medios).

- el hombre que se relata (abusa de la situación para expresar sus sentimientos, 
sus ideas, su historia personal, sin relación con los problemas reales del grupo)

1. “Conducción y acción dinámica del grupo”.Beal, G. M.; Bohlen, J. M.; Raudabaugh,

J.N 1964. Editorial Kapeluzc. Argentina.

2. www.psicologiasocial.idoneos.com

3. “Dinámica de grupos y Equipo de trabajo. Comportamiento Organizacional.”

Contreras, S.; De León, C.M.

4. “Hadrajá”, Central Pedagógica y Escuela de Madrijim de NATIV, Eduardo

Golovanesky, 1988.